|
|
  
El que un equipo de
trabajo obtenga resultados más o
menos positivos, va a depender, como hemos
visto, de
las personas que lo integran, del modo en que esas
personas se
organicen para lograr los objetivos, y de
la compatibilidad entre las metas
personales y los
objetivos del equipo.
Desde el punto de vista de las competencias,
podríamos decir que los
resultados de un equipo
de trabajo, dependen básicamente, de tres
competencias clave:
-
SABER: esta competencia engloba
las características diferenciales entre los miembros del equipo de
trabajo, así como determinadas características del equipo como tal.
-
PODER: se refiere a la oportunidad
que tenga el equipo de poner en funcionamiento todos sus recursos para el
logro de los objetivos.
-
QUERER: hablamos de motivación,
de la compatibilidad entre objetivos personales y objetivos del equipo
A continuación, vamos a analizar cada una de estas competencias.
 
|
