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Ein Werk Team ist eine Gruppe von Menschen, die in einer bestimmten Weise zu einem gemeinsamen Ziel zu erreichen, organisiert. Implizit in dieser Definition sind drei wesentliche Elemente der Teamarbeit:

  • Eine Gruppe von Menschen: Die Teams bestehen aus Menschen, die eine Vielzahl von unterschiedlichen Merkmalen zu bringen (Erfahrung, Ausbildung, Persönlichkeit, Fähigkeiten, etc..) Welchen Einfluss wird entscheidend, wie erfolgreich diese Teams zusammen.

  • Organisation: Es gibt mehrere Möglichkeiten, wie Sie ein Team, um ein bestimmtes Ziel oder Ziel zu erreichen, organisieren, sondern generell im Unternehmen, die Organisation eine Art Arbeitsteilung impliziert. Dies bedeutet, dass jedes Teammitglied eine Vielzahl von Aufgaben führt unabhängig, sondern ist für die gesamte Team-Ergebnisse verantwortlich.

  • Gemeinsames Ziel: wir dürfen nicht vergessen, dass die Menschen eine Reihe von Bedürfnissen haben und versuchen, Ziele in allen Bereichen des Lebens auch bei der Arbeit gerecht zu werden. Einer der Schlüssel für das reibungslose Funktionieren eines Teams ist, dass die persönlichen Ziele mit den Zielen des Teams in Einklang stehen.

Zusammenfassend können wir Teamarbeit als individuelles Handeln gerichtet zu definieren, dass bei dem Versuch, die gemeinsamen Ziele erreichen nicht die Zusammenarbeit und stärkt damit den Zusammenhalt des Teams. Die Zusammenarbeit betrifft die Tatsache, dass jedes Teammitglied bringt sie all ihre persönlichen Ressourcen zur Erreichung des gemeinsamen Ziels. Dies wird deutlich, wenn Mitglieder des Teams die folgenden:

  • Geben Sie neue Ideen und Lösungen für die Schwierigkeiten im Team

  • Das Interesse an den Ideen anderer zu entwickeln und

  • Geben Sie relevante Informationen und stichhaltigen Beweise

  • Der Versuch, die Aktivitäten der Mitglieder zu koordinieren und ihre Beiträge zu klären.

  • Bewerten Sie die Resultate

Wenn es einen Konflikt zwischen den persönlichen Zielen und das Team kommt es vor, dass das Team die Zusammenarbeit zu reduzieren (keine Mühe, Verbergen von Informationen, etc.) ..

Auf der anderen Seite, ist der Zusammenhalt der Attraktion, die jedes Teammitglied dazu steht. Zusammenhalt Teams zeichnen, weil sie weniger Konflikte haben, und wenn sie auftreten, kanalisiert und in einer positiven Art und Weise gelöst, die Kommunikation wird mehr Flüssigkeit und alle Mitglieder das Gefühl haben, die Möglichkeit, an Entscheidungen, die das Team zu beteiligen. Dies erhöht die Motivation.

Die Komponenten einer geschlossenen Team Wert ihrer Mitgliedschaft und bemühen sich, positive Beziehungen zu anderen Team-Mitglieder zu erhalten.

Profitieren Sie von einem Gefühl der Loyalität, der Sicherheit und Selbstwertgefühl durch die Gruppe, die ihren individuellen Bedürfnissen gerecht wird.

Die beobachteten Zusammenhalt Teams, dass die Mitglieder eine Reihe wichtiger Maßnahmen für die Instandhaltung zu entwickeln. Dieses ist eine Reihe von Verhaltensweisen, die das Team zu halten, wie ein funktionierendes Sozialsystem und vermeidet emotionalen Gegensätze und Konflikte. In einem gut funktionierenden Team fördert jedes Mitglied die zwischenmenschlichen Beziehungen und bringt ihre Fähigkeiten im Laufe der Zeit zusammen zu arbeiten. Beispiele für die Wartung der Ausrüstung sind:

  • Zu fördern, zu akzeptieren und Anzeige nach den Ideen der anderen, Solidarität

  • Hilfe koordinieren das Team Zwietracht, Vereinbarkeit von Unterschieden

  • Ausdruck Leistungsstandards, die von der Mannschaft erreicht werden oder werden bei der Bewertung der Prozess der für die gleichen Zwecke

  • Walking mit dem Team, die Zustimmung zu den Ideen der anderen zu machen

  • Förderung der Beteiligung aller und nicht nur ein paar