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Ein Werk Team ist eine Gruppe von Menschen, die in einer bestimmten
Weise zu einem gemeinsamen Ziel zu erreichen, organisiert. Implizit in
dieser Definition sind drei wesentliche Elemente der Teamarbeit:
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Eine Gruppe von Menschen: Die Teams bestehen aus Menschen, die eine
Vielzahl von unterschiedlichen Merkmalen zu bringen (Erfahrung,
Ausbildung, Persönlichkeit, Fähigkeiten, etc..) Welchen Einfluss wird
entscheidend, wie erfolgreich diese Teams zusammen.
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Organisation: Es gibt mehrere Möglichkeiten, wie Sie ein Team, um ein
bestimmtes Ziel oder Ziel zu erreichen, organisieren, sondern generell
im Unternehmen, die Organisation eine Art Arbeitsteilung impliziert.
Dies bedeutet, dass jedes Teammitglied eine Vielzahl von Aufgaben führt
unabhängig, sondern ist für die gesamte Team-Ergebnisse verantwortlich.
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Gemeinsames Ziel: wir dürfen nicht vergessen, dass die Menschen eine
Reihe von Bedürfnissen haben und versuchen, Ziele in allen Bereichen des
Lebens auch bei der Arbeit gerecht zu werden. Einer der Schlüssel für
das reibungslose Funktionieren eines Teams ist, dass die persönlichen
Ziele mit den Zielen des Teams in Einklang stehen.
Zusammenfassend können wir Teamarbeit als individuelles Handeln
gerichtet zu definieren, dass bei dem Versuch, die gemeinsamen Ziele
erreichen nicht die Zusammenarbeit und stärkt damit den Zusammenhalt des
Teams. Die Zusammenarbeit betrifft die Tatsache, dass jedes Teammitglied
bringt sie all ihre persönlichen Ressourcen zur Erreichung des
gemeinsamen Ziels. Dies wird deutlich, wenn Mitglieder des Teams die
folgenden:
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Geben Sie neue Ideen und Lösungen für die Schwierigkeiten im Team
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Das Interesse an den Ideen anderer zu entwickeln und
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Geben Sie relevante Informationen und stichhaltigen Beweise
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Der Versuch, die Aktivitäten der Mitglieder zu koordinieren und ihre
Beiträge zu klären.
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Bewerten Sie die Resultate
Wenn es einen Konflikt zwischen den persönlichen Zielen und das Team
kommt es vor, dass das Team die Zusammenarbeit zu reduzieren (keine
Mühe, Verbergen von Informationen, etc.) ..
Auf der anderen Seite, ist der Zusammenhalt der Attraktion, die jedes
Teammitglied dazu steht. Zusammenhalt Teams zeichnen, weil sie weniger
Konflikte haben, und wenn sie auftreten, kanalisiert und in einer
positiven Art und Weise gelöst, die Kommunikation wird mehr Flüssigkeit
und alle Mitglieder das Gefühl haben, die Möglichkeit, an
Entscheidungen, die das Team zu beteiligen. Dies erhöht die Motivation.
Die Komponenten einer geschlossenen Team Wert ihrer Mitgliedschaft und
bemühen sich, positive Beziehungen zu anderen Team-Mitglieder zu
erhalten.
Profitieren Sie von einem Gefühl der Loyalität, der Sicherheit und
Selbstwertgefühl durch die Gruppe, die ihren individuellen Bedürfnissen
gerecht wird.
Die beobachteten Zusammenhalt Teams, dass die Mitglieder eine Reihe
wichtiger Maßnahmen für die Instandhaltung zu entwickeln. Dieses ist
eine Reihe von Verhaltensweisen, die das Team zu halten, wie ein
funktionierendes Sozialsystem und vermeidet emotionalen Gegensätze und
Konflikte. In einem gut funktionierenden Team fördert jedes Mitglied die
zwischenmenschlichen Beziehungen und bringt ihre Fähigkeiten im Laufe
der Zeit zusammen zu arbeiten. Beispiele für die Wartung der Ausrüstung
sind:
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Zu fördern, zu akzeptieren und Anzeige nach den Ideen der anderen,
Solidarität
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Hilfe koordinieren das Team Zwietracht, Vereinbarkeit von Unterschieden
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Ausdruck Leistungsstandards, die von der Mannschaft erreicht werden oder
werden bei der Bewertung der Prozess der für die gleichen Zwecke
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Walking mit dem Team, die Zustimmung zu den Ideen der anderen zu machen
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Förderung der Beteiligung aller und nicht nur ein paar
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