Diskussion Techniken

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Definition
Synergy
Leistung
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Probleme
Diskussion Techniken
Time Management
Motivation
Leadership  

Es gibt verschiedene Techniken für die Arbeit mit kleinen Teams. Die Teams zu diskutieren und Entscheidungen zu treffen, dass die Lautsprecher oder einen Koordinator zu äußern. Unter den wichtigsten sind wie folgt:

Discussion Group. Das Ziel dieser Technik ist es, Wissen zu erweitern, zu entwickeln analytische Fähigkeiten des Zuhörens, des Respekts, etc.. Ist das eine kleine Gruppe frei sprechen über ein Thema, in der Regel von einem Koordinator geleitet. In der Regel versucht, Lösungen für ein Problem zu finden, eine Entscheidung zu treffen, und so weiter.

Sobald etablierten Standards und Ziele hat der Koordinator das Thema genau. Start der freien und informellen Diskussion zwischen den Teammitgliedern. Der Koordinator kann eine kurze Pause nutzen zu rekapitulieren, was besprochen wurde, Hervorhebung der Ziele erreicht, oder darauf bestehen, auf einen Aspekt oberflächlich behandelt. Während des gesamten Prozesses zur Sorge darum, Menschen an der Diskussion beteiligen und Einfluss auf das Wetter. Nach der Diskussion und nach einer kurzen Zusammenfassung der Schlussfolgerungen, die er angekommen ist (durch den Koordinator oder ein Sekretär aus), ist die Entscheidung getroffen.

Case-Methode. Das ist so analytische Untersuchung und gründliche Fall unter Berücksichtigung aller relevanten Informationen, Schlussfolgerungen zu ziehen. Ziel ist es, analytische Fähigkeiten und Problemlösungen aus einer globalen Perspektive zu entwickeln, unter Berücksichtigung aller verfügbaren Informationen.

Wenn eine Untersuchung und Lösung von Fällen, ist sehr wichtig, als ersten Schritt die relevanten Fakten des Falls, die in der Regel vorhanden sind, in der bereitgestellten Informationen. Als nächstes feststellen, welche Probleme durch diese Ereignisse generiert. Die Probleme sind nicht immer offensichtlich, und muss unter allen Umständen im beschriebenen Fall nachgewiesen werden. Da waren die Probleme gerichtet werden können, um Lösungen zu finden, der die Machbarkeit der einzelnen.

Brainstorm. Diese Technik, die auch als "Brainstorming, sucht die Gruppe zu einer informellen Atmosphäre zu schaffen, sehr freizügig, ohne Kritik und Spannung, Phantasie anregende Entwicklung, so dass sie neue Ideen produzieren können.

In einer Atmosphäre von Entspannung und Harmonie, durch die jede und jeder der Komponenten ausgesetzt sind, Lösungen aller Art (wenn auch manchmal irrational erscheinen), die vorgeschlagene Thema oder Problem. Diese Technik ist sehr kreativ.

Das Team sollte wissen, das Thema im Vorfeld, zu lernen und darüber nachzudenken. Der Koordinator legt das Thema und erläutert die Technik. Es sollte darauf bestehen, dass die Leute sagen alles, was ihnen Sinn kommt, wenn sie denken, ist nicht relevant. Die Beiträge "funny" Freischalten der Gruppe, ein besseres Klima zu schaffen und ihm Vorschläge "ernster" vorschlagen. Sollte ernennt einen Sekretär, der Kenntnis nimmt alle Beiträge.

In einer ersten Phase der Entwicklung Teammitglieder tragen Ideen, die sie auftreten, in kurzen Sätzen zum Ausdruck gebracht. Es erlaubt die Assoziation von Ideen, Beiträge verrücktesten Ideen, die begeistern, aber für sie wäre nicht aufgetreten. Es ist wichtig, Menge, desto größer ist die Zahl der Ideen, desto wahrscheinlicher ist es, bessere Lösungen zu erreichen. Darüber hinaus kann Abgesehen davon, dass seine eigenen Ideen im Team zeigen, dass die Ideen der anderen zu verbessern oder zu kombinieren verschiedene Ideen in einem.

In einer zweiten Phase der Analyse untersuchen wir die Machbarkeit der Lösungen, wählen Sie die besten sind festgelegt und bestimmt, dass die Menschen die sie erbringen sollen, mit welchen Mitteln, etc..