Motivation

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Motivation
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In der Psychologie und Philosophie, ist die Motivation der Reize, die die Person, die bestimmte Aktionen ausführen und bleiben in ihnen für den Abschluss zu bewegen.

Dieser Begriff ist mit der Bereitschaft und Interesse.

Die verschiedenen Schulen der Psychologie haben verschiedene Theorien darüber, wie die Motivation beruht und ihre Auswirkungen auf beobachtbaren Verhaltens.

Motivation, kurz gesagt, ist der Wille sich zu bemühen, die Ziele der Organisation, von der Fähigkeit der Bemühungen um einige persönliche Bedürfnis zu befriedigen bedingt erreicht werden.

Die Motivation am Arbeitsplatz. Das Wort Motivation ist aus dem Lateinischen motus, die bewegt wird oder Moti abgeleitet und bedeutet Bewegung. Motivation kann als die Identifizierung oder zur Betonung, dass in einer Person zu einem bestimmten Mittel zur Befriedigung eines entdeckt wird, müssen definiert werden, wodurch oder die Erhöhung der Impulse in der Arbeit setzen, dass die Umwelt oder die Handlung, oder zu beenden .

Sind die Einstellungen, die das Verhalten einer Person zu arbeiten und vom Erholungs-und andere Bereiche des Lebens bestimmen.

"Es ist der Impuls, der initiiert, Führer und unterhält Verhalten, um das gewünschte Ziel oder Ziel zu erreichen."

Die Motivation notwendigerweise, dass es keine Notwendigkeit für jeden Grad, kann es sein, absolute, relative Luxus und Genuss. Wenn Sie motiviert sind, etwas, wenn man bedenkt, dass dieses "etwas" notwendig oder wünschenswert ist. Motivation ist die Krawatte bindet oder übernimmt eine solche Maßnahme, um dieses Bedürfnis zu befriedigen oder Bequemlichkeit, oder zu beenden.

  • Die Gründe können in mehrere Kategorien unterteilt werden:

  • Erstens gibt es die rationale und emotionale Gründe.

  • Die Gründe dafür können egozentrische oder altruistisch.

  • Die Gründe können auch schön sein oder Ablehnung, wie bewegt, etwas für andere tun oder nicht mehr tun etwas, was getan wird oder getan werden könnte.

Demotivation

Ein Begriff, um die Motivation dagegen, ist die Motivation im Allgemeinen als ein Gefühl der Verzweiflung über die Hindernisse definiert, oder als ein Zustand der Angst und den Verlust von Begeisterung oder Energieversorgung.

Obwohl die Motivation als ein normales Ergebnis in die Menschen, wenn sie blockiert sind oder beschränkt ist ihr Streben nach verschiedenen Gründen gesehen werden, hat Folgen, muss verhindert werden.

Für Dozent, Betreuer der Behavioral und Schriftsteller, Renny Yagosesky, die Motivation ist ein innerer Zustand Limiter und komplex, und durch die Anwesenheit von pessimistischen Gedanken und Gefühle der Entmutigung, die als Folge der verbreiteten negativen Erfahrungen der Vergangenheit, stellt sich selbst charakterisiert oder andere, und Selbstwahrnehmung des Scheiterns um die gewünschten Ergebnisse zu generieren.

Aus ihrer Sicht die Motivation eindeutig schädlich sein, wenn es zu einem wiederkehrenden oder stabilen Trend, neigt sie dazu, die Gesundheit beeinflussen, die Fähigkeit der Verknüpfung von Produktivität ungünstig, weil, wie es wirkt sich das Selbstbewusstsein, die Fließgrenze Kreativität, die Fähigkeit, Risiken und Stärke bringen wird.

Intrinsische Motivation

Intrinsische Motivation liegt auf der Hand, wenn das Individuum eine Aufgabe für die schiere Freude, sie zu verwirklichen, ohne einen offensichtlichen Weg, äussere Reize er ausführt. Ein Hobby ist ein typisches Beispiel.

Man ging davon aus, dass die beiden Arten der Motivation (innerer und äußerer) waren additiv und können kombiniert werden, um ein Höchstmaß an Motivation zu erzeugen. Einige Autoren unterscheiden zwischen zwei Arten von intrinsische Motivation: ein auf Genuss und die anderen über die Pflicht. In diesem Zusammenhang verweist Verpflichtung zur Motivation bei, was ein Individuum denkt beruht, durchgeführt werden. Zum Beispiel kann ein Gefühl der Verantwortung für eine Mission zu anderen zu helfen, über das gut zu beobachten, belohnt, oder Spaß.

Intrinsische Motivation wurde intensiv von Schulpsychologen seit den 1970er Jahren studiert, und zahlreiche Studien haben gezeigt, dass mit hohem Bildungsniveau und Freude der Schüler verbunden.

Derzeit gibt es keinen 'Master vereinheitlichte Theorie ", um den Ursprung oder die Elemente der intrinsischen Motivation zu erklären. Die meisten Erklärungen kombinieren Elemente der Arbeit von Bernard Weiner auf "Zuweisung Theorie", Bandura Arbeit über "self-efficacy" und andere Studien über den "Ort der Kontrolle" und "Ziel-Theorie". So denken wir, dass die Schüler eher aexperimentar intrinsische Motivation, wenn sie:

Sie führen ihren Bildungs-Ergebnisse auf interne Faktoren, die (Kontrolle z. B. der Höhe des investierten Aufwand lässt sich nicht mit einer "besonderen Fähigkeiten oder die Fähigkeit).

Glauben, dass sie effektiv sein können Agenten bei der Erreichung der Ziele, die sie zu erreichen hoffen (dh die Ergebnisse nicht durch den Zufall bestimmt.)

Sie sind motiviert, haben eine meisterhafte Wissen über ein Thema, sondern eine lernende Maschine, die dazu dienen, passieren kann.

Beachten Sie, dass die Idee der Belohnung für die Erreichung von diesem Modell der intrinsischen Motivation fehlt, da ein äußerer Faktor belohnt werden.

In Gemeinden und Organisationen Austausch von Wissen, wirken sie oft Einzelpersonen innerhalb zitieren altruistischen Gründen für ihre Teilnahme, auch bei ihnen ein gemeinsames Gut, eine moralische Verpflichtung gegenüber der Gruppe, ein Schul-oder eine "Rückkehr in die Gesellschaft '.

Dieses Modell der intrinsischen Motivation hat sich aus drei Jahrzehnten der Forschung von Hunderten von Pädagogen entwickelt und ist noch in der Entwicklung.

Traditionell wurde extrinsische Motivation verwendet, um Mitarbeiter zu motivieren:

Materielle Belohnungen wie Zahlungen, Promotionen (oder Strafe).

Immaterielle Belohnungen wie Lob oder Lob in der Öffentlichkeit.

Mit der Produktion der Schwellenländer "Linien" auf "Dienstleistung" die Bedeutung der extrinsische Motivation liegt in:

Je mehr Telearbeit werden von einem Fließband typisch sind, desto schwieriger wird es, Maßnahmen der individuellen Produktivität.

Während die intrinsische Motivation nicht auf wirtschaftlichen Anreizen beruhen, ist billig, aber teuer in Dollar ausgedrückt, während die Prämien die sich aus der Tätigkeit muss verinnerlicht werden, bevor sie als intrinsische Motivation erlebt werden kann.

Ohne Verpflegung, intrinsische Motivation ist kein Allheilmittel für die Motivation der Mitarbeiter. Zu den Problemen gehören:

Für viele wirtschaftlich rentabler Aktivitäten kann es unmöglich, genügend Personen zu finden intrinsisch motiviert.

Auch Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer müssen die intrinsische Motivation zu essen. Andere Formen des Ausgleichs erforderlich sind.

Intrinsische Motivation ist einfach zerstört. Zum Beispiel, hat eine zusätzliche extrinsische Motivation einen negativen Einfluss auf die intrinsische Motivation in vielen Fällen. Die externen Kosten ein Anreizsystem für verschlimmert die Situation unfair.