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In der Psychologie und Philosophie, ist die Motivation der Reize, die
die Person, die bestimmte Aktionen ausführen und bleiben in ihnen für
den Abschluss zu bewegen.
Dieser Begriff ist mit der Bereitschaft und Interesse.
Die verschiedenen Schulen der Psychologie haben verschiedene Theorien
darüber, wie die Motivation beruht und ihre Auswirkungen auf
beobachtbaren Verhaltens.
Motivation, kurz gesagt, ist der Wille sich zu bemühen, die Ziele der
Organisation, von der Fähigkeit der Bemühungen um einige persönliche
Bedürfnis zu befriedigen bedingt erreicht werden.
Die Motivation am Arbeitsplatz. Das Wort Motivation ist aus dem
Lateinischen motus, die bewegt wird oder Moti abgeleitet und bedeutet
Bewegung. Motivation kann als die Identifizierung oder zur Betonung,
dass in einer Person zu einem bestimmten Mittel zur Befriedigung eines
entdeckt wird, müssen definiert werden, wodurch oder die Erhöhung der
Impulse in der Arbeit setzen, dass die Umwelt oder die Handlung, oder zu
beenden .
Sind die Einstellungen, die das Verhalten einer Person zu arbeiten und
vom Erholungs-und andere Bereiche des Lebens bestimmen.
"Es ist der Impuls, der initiiert, Führer und unterhält Verhalten, um
das gewünschte Ziel oder Ziel zu erreichen."
Die Motivation notwendigerweise, dass es keine Notwendigkeit für jeden
Grad, kann es sein, absolute, relative Luxus und Genuss. Wenn Sie
motiviert sind, etwas, wenn man bedenkt, dass dieses "etwas" notwendig
oder wünschenswert ist. Motivation ist die Krawatte bindet oder
übernimmt eine solche Maßnahme, um dieses Bedürfnis zu befriedigen oder
Bequemlichkeit, oder zu beenden.
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Die Gründe können in mehrere Kategorien unterteilt werden:
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Erstens gibt es die rationale und emotionale Gründe.
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Die Gründe dafür können egozentrische oder altruistisch.
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Die Gründe können auch schön sein oder Ablehnung, wie bewegt, etwas für
andere tun oder nicht mehr tun etwas, was getan wird oder getan werden
könnte.
Demotivation
Ein Begriff, um die Motivation dagegen, ist die Motivation im
Allgemeinen als ein Gefühl der Verzweiflung über die Hindernisse
definiert, oder als ein Zustand der Angst und den Verlust von
Begeisterung oder Energieversorgung.
Obwohl die Motivation als ein normales Ergebnis in die Menschen, wenn
sie blockiert sind oder beschränkt ist ihr Streben nach verschiedenen
Gründen gesehen werden, hat Folgen, muss verhindert werden.
Für Dozent, Betreuer der Behavioral und Schriftsteller, Renny Yagosesky,
die Motivation ist ein innerer Zustand Limiter und komplex, und durch
die Anwesenheit von pessimistischen Gedanken und Gefühle der
Entmutigung, die als Folge der verbreiteten negativen Erfahrungen der
Vergangenheit, stellt sich selbst charakterisiert oder andere, und
Selbstwahrnehmung des Scheiterns um die gewünschten Ergebnisse zu
generieren.
Aus ihrer Sicht die Motivation eindeutig schädlich sein, wenn es zu
einem wiederkehrenden oder stabilen Trend, neigt sie dazu, die
Gesundheit beeinflussen, die Fähigkeit der Verknüpfung von Produktivität
ungünstig, weil, wie es wirkt sich das Selbstbewusstsein, die
Fließgrenze Kreativität, die Fähigkeit, Risiken und Stärke bringen wird.
Intrinsische Motivation
Intrinsische Motivation liegt auf der Hand, wenn das Individuum eine
Aufgabe für die schiere Freude, sie zu verwirklichen, ohne einen
offensichtlichen Weg, äussere Reize er ausführt. Ein Hobby ist ein
typisches Beispiel.
Man ging davon aus, dass die beiden Arten der Motivation (innerer und
äußerer) waren additiv und können kombiniert werden, um ein Höchstmaß an
Motivation zu erzeugen. Einige Autoren unterscheiden zwischen zwei Arten
von intrinsische Motivation: ein auf Genuss und die anderen über die
Pflicht. In diesem Zusammenhang verweist Verpflichtung zur Motivation
bei, was ein Individuum denkt beruht, durchgeführt werden. Zum Beispiel
kann ein Gefühl der Verantwortung für eine Mission zu anderen zu helfen,
über das gut zu beobachten, belohnt, oder Spaß.
Intrinsische Motivation wurde intensiv von Schulpsychologen seit den
1970er Jahren studiert, und zahlreiche Studien haben gezeigt, dass mit
hohem Bildungsniveau und Freude der Schüler verbunden.
Derzeit gibt es keinen 'Master vereinheitlichte Theorie ", um den
Ursprung oder die Elemente der intrinsischen Motivation zu erklären. Die
meisten Erklärungen kombinieren Elemente der Arbeit von Bernard Weiner
auf "Zuweisung Theorie", Bandura Arbeit über "self-efficacy" und andere
Studien über den "Ort der Kontrolle" und "Ziel-Theorie". So denken wir,
dass die Schüler eher aexperimentar intrinsische Motivation, wenn sie:
Sie führen ihren Bildungs-Ergebnisse auf interne Faktoren, die
(Kontrolle z. B. der Höhe des investierten Aufwand lässt sich nicht mit
einer "besonderen Fähigkeiten oder die Fähigkeit).
Glauben, dass sie effektiv sein können Agenten bei der Erreichung der
Ziele, die sie zu erreichen hoffen (dh die Ergebnisse nicht durch den
Zufall bestimmt.)
Sie sind motiviert, haben eine meisterhafte Wissen über ein Thema,
sondern eine lernende Maschine, die dazu dienen, passieren kann.
Beachten Sie, dass die Idee der Belohnung für die Erreichung von diesem
Modell der intrinsischen Motivation fehlt, da ein äußerer Faktor belohnt
werden.
In Gemeinden und Organisationen Austausch von Wissen, wirken sie oft
Einzelpersonen innerhalb zitieren altruistischen Gründen für ihre
Teilnahme, auch bei ihnen ein gemeinsames Gut, eine moralische
Verpflichtung gegenüber der Gruppe, ein Schul-oder eine "Rückkehr in die
Gesellschaft '.
Dieses Modell der intrinsischen Motivation hat sich aus drei Jahrzehnten
der Forschung von Hunderten von Pädagogen entwickelt und ist noch in der
Entwicklung.
Traditionell wurde extrinsische Motivation verwendet, um Mitarbeiter zu
motivieren:
Materielle Belohnungen wie Zahlungen, Promotionen (oder Strafe).
Immaterielle Belohnungen wie Lob oder Lob in der Öffentlichkeit.
Mit der Produktion der Schwellenländer "Linien" auf "Dienstleistung" die
Bedeutung der extrinsische Motivation liegt in:
Je mehr Telearbeit werden von einem Fließband typisch sind, desto
schwieriger wird es, Maßnahmen der individuellen Produktivität.
Während die intrinsische Motivation nicht auf wirtschaftlichen Anreizen
beruhen, ist billig, aber teuer in Dollar ausgedrückt, während die
Prämien die sich aus der Tätigkeit muss verinnerlicht werden, bevor sie
als intrinsische Motivation erlebt werden kann.
Ohne Verpflegung, intrinsische Motivation ist kein Allheilmittel für die
Motivation der Mitarbeiter. Zu den Problemen gehören:
Für viele wirtschaftlich rentabler Aktivitäten kann es unmöglich,
genügend Personen zu finden intrinsisch motiviert.
Auch Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer müssen die intrinsische
Motivation zu essen. Andere Formen des Ausgleichs erforderlich sind.
Intrinsische Motivation ist einfach zerstört. Zum Beispiel, hat eine
zusätzliche extrinsische Motivation einen negativen Einfluss auf die
intrinsische Motivation in vielen Fällen. Die externen Kosten ein
Anreizsystem für verschlimmert die Situation unfair. |
