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Motivación trabajo en equipo
Motivación significa en la psicología, la etología y otras ciencias
humanas condición del cuerpo que influye en la dirección (orientación
hacia una meta) el comportamiento. En otras palabras, es el impulso
interior que lleva a la acción. Así que la cuestión principal de la
psicología de la motivación es "¿por qué el individuo se comporta como
lo hace?" (Rudolph, 2003). "El estudio de la motivación implica la
búsqueda de principios (en general) que nos ayudan a entender por qué
los seres humanos y animales en situaciones específicas elegir, iniciar
y mantener ciertas acciones" (Mook, 1996, citado después de Rudolph,
2003).
Motivación
Es una fuerza interior que cambia a cada momento durante toda la
vida, que dirige y refuerza los objetivos de un individuo. Así, cuando
decimos que la motivación es algo interno, es decir, que está dentro de
cada particular, un error decir que alguien nos motiva o posponer,
porque nadie puede hacerlo.
Pero estamos de acuerdo en que el interior es diario influenciado por
el entorno externo, que incluye a personas y cosas. Podemos estar
influido por el entusiasmo de alguien que nos motiva a hacer algo. Ya en
ciertas situaciones y dependiendo del temperamento de la persona, o
incluso su personalidad en general, podemos proporcionar cierta
independencia para el medio ambiente externo. Es decir, su fuerza
interior de la motivación es alta y "no necesita" ayuda o baja y
"necesita apoyo".
El nivel de motivación está influenciada por varios factores como la
personalidad, las percepciones individuales del medio ambiente, las
interacciones humanas y las emociones.
Enfoques
El ser humano es una criatura de la necesidad. En este sentido, el
comportamiento humano se guía por las necesidades durante las primeras
etapas de desarrollo. Las necesidades humanas no son naturales, a ser
creado, inventado por el hombre. Dado que ninguna conducta humana está
en la necesidad de justificación, es la tarea de los estudiantes de
psicología de la motivación para estudiar las razones, intrínseco a los
instintos humanos que le llevan a actuar, a comportarse de una manera
determinada y no otra. La teoría de la motivación tiene por objeto el
mapa de los motivos humanos, tratando de explicar el comportamiento
observado en una forma de lenguaje inteligible en el ámbito real del
hombre, a través de la escritura. Desde que los seres humanos poseen la
capacidad de construir como para destruir, es muy importante para él a
entender un poco de los instintos que conducen a destruir e impedir la
continuación de la construcción de su vida. No hay forma de saber todas
las explicaciones posibles, para el hombre siempre se puede inventar una
nueva explicación. Sin embargo, cada vez más elementos a sabiendas de
que explican el comportamiento humano, pueden tener una mayor gama de
posibilidades que los hombres ayudan a conciliar sus deseos internos con
los límites que el entorno externo requiere, combinando sus intereses
sin infringir los intereses de otros seres humanos. Así, el ser humano
puede tener una vida más sana mental, como se dan cuenta de sus
instintos inconscientes. Existen varias teorías para explicar el
comportamiento. A medida que la motivación de un objeto de estudio
esencial para estas teorías, es natural que cada uno de ustedes ha
dedicado una atención especial. Para los conductistas, la motivación se
explica con conceptos tales como recompensa e incentivo, la recompensa
de ser un objeto atractivo o evento es el resultado de un comportamiento
en particular, y el fomento de un objeto o un evento que fomenta o
desalienta la conducta. Así que cuando un estudiante se le promete una
alta nota o a un equipo de trabajo se le reconoce el esfuerzo, este es
un incentivo, y cuando la nota sale que es una recompensa. La motivación
de la conducta es vista como extrínseca. Existe otro enfoque que se
desarrolló como una reacción al conductismo y el psicoanálisis
freudiano, las humanidades. Estas teorías no explicar adecuadamente las
motivaciones de la conducta. Los humanistas como Carl Rogers y Abraham
Maslow hincapié en las fuentes de manera intrínseca de la motivación,
como las necesidades de la "autorrealización", el "director de
tendencia" innata o la "necesidad de la libre determinación". En común,
estas explicaciones diferentes tienen la creencia de que la gente está
continuamente motivado por la necesidad innata de alcanzar su potencial.
Otro enfoque que la motivación intrínseca tendrá más importancia es la
cognitiva. Los psicólogos cognitivos creen que el comportamiento está
determinado por nuestra forma de pensar, no sólo los premios que
finalmente recibió. La gente reacciona a sus propias interpretaciones de
los acontecimientos externos en lugar de reaccionar a los eventos
mismos. Así son los factores internos que determinan nuestro
comportamiento.
Teoría de Abraham Maslow
Abraham Maslow identificó que los seres humanos están motivados por
necesidades específicas, pero no siempre el mismo, que varían mucho
según el tiempo vivido por indivíduo.Maslow organizado estas necesidades
en una pirámide con el fin de sugerir que nuestra motivación para
cumplir las necesidades de la parte superior (es necesario) sólo llegará
cuando se cumplan las bases (las necesidades de calificación), cuando la
motivación para la satisfacción de estos vendrá abajo. Esto no implica
que, incluso cuando las necesidades sean atendidas desde la parte
superior, nuestra motivación para parar. Por el contrario, aumenta en la
búsqueda de una mayor satisfacción. Su teoría fue criticado porque la
realidad muestra ejemplos de personas que no siguen tan rígidamente a su
jerarquía. Sin embargo, su teoría es que, en general, una persona debe
cumplir con una necesidad más urgente de pasar a la siguiente necesidad.
Por ejemplo, un hombre que no tiene donde vivir (se necesita 1) no tiene
interés en ser considerado el empleado del mes de su empresa (necesidad
4) y también no se preocupa si se ha descubierto la cura para una
enfermedad rara (necesidad 5). Una vez que se pone un techo para vivir,
se puede ver la necesidad de otra de una forma relevante, porque ya no
tengo los problemas de antes, liberando así el gas que antes habían
ocupado.
Tipos de necesidades
- Deseo de necesidades fisiológicas, (más urgente) necesidad de
alimentos (hambre y sed), sueño y descanso, refugio (frío o calor) y
sexual. Estos requisitos son esenciales para la supervivencia del
individuo y la propagación de la especie.
- Las necesidades de seguridad, las necesidades fisiológicas Una
vez que se reunió la persona que busca satisfacer la necesidad de
sentirse protegidas y libres de peligro.
- Las necesidades sociales (amor y las relaciones), las
necesidades de asociación, participación, amistad, amor, aceptación
de sus compañeros.
- Necesidades previstas y, como las necesidades relativas a cómo
se evalúan los individuos - los sentimientos de auto-reconocimiento
y respeto social, estatus, prestigio y consideración.
- Necesidades de Auto-realización. (a menos urgente) requisitos
relacionados con la competencia y aprovechar el potencial de cada
individuo, el desarrollo, maximizando el rendimiento no todas las
personas que llegan a la cima de la pirámide.
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