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Trabajo en Equipos
El trabajo en equipos es una acción conjunta de dos o más personas,
en la que cada persona contribuye con diferentes habilidades y expresa
sus intereses y opiniones individuales a la unidad y la eficiencia del
grupo con el fin de alcanzar objetivos comunes. Esto no significa que el
individuo ya no es importante, sin embargo, no significa que el trabajo
en equipo va más allá de los logros individuales siendo más eficaz y
eficiente. El trabajo en equipos más eficaz se produce cuando todas las
personas involucradas armonizan sus contribuciones y trabajan hacia una
meta común. Con el fin de trabajar en equipo para triunfar hay que ser
un jugador de equipo. Un jugador de equipo es el que subordina las
aspiraciones personales y trabaja en un esfuerzo coordinado con otros
miembros de un grupo o equipo, en la búsqueda de un objetivo común. Las
empresas y otras organizaciones van a menudo a los esfuerzos de
coordinación de eventos de team building en un intento de conseguir que
la gente a trabajar como un equipo y no como individuos. - - La
formación de modelos de lluvia de ideas para normalizar los equipos se
realiza a través de cuatro etapas de desarrollo del equipo y mapas muy
bien a muchos modelos de gestión del ciclo de vida del proyecto, como la
iniciación - definición - planificación - realización. - - Mientras los
equipos se hacen más grandes, las habilidades y métodos que la gente
necesita crecer a medida que más ideas se expresan libremente. Los
administradores deben usar estos para crear o mantener un espíritu de
cambio de trabajo en equipo. La intimidad de un pequeño grupo se ha
perdido, y la oportunidad de la desinformación y rumores perturbadores.
El trabajo en equipo puede ser de más de dos personas, pero lo
importante es que trabaje como uno solo. No importa si te gusta la
persona o no llevar talentos que juntos pueden ayudar a lugar a su
mejor!
Los Fans recuerdan la canasta de Michael Jordan que ganó la
Asociación Nacional de Básquetbol de los Chicago Bulls, y no el rebote
de Dennis Rodman o el paso de John Paxson que hicieron posible esta gran
victoria. En la política, recordamos al Presidente que entregó el Estado
de la Unión de dirección no el equipo de redactores de discursos que
cuidadosamente elaborado y editado su discurso. Incluso en la sinfonía,
pocos clientes pueden recordar más el nombre del director de orquesta y
los solistas. Estos son sólo algunos ejemplos de cómo en nuestra
sociedad, que se tienden a valorar los logros individuales.
Afortunadamente, poco a poco estamos empezando a reconocer la
importancia del trabajo en equipos en los deportes, negocios, y la
escuela. Los deportes ofrecen algunos de los mejores ejemplos de la
importancia del trabajo en equipo. Los grandes atletas siempre reconocen
que los grandes equipos ganan campeonatos, no los individuos grandes.
Como Babe Ruth dijo: "La forma en que los equipos juega en conjunto
determina su éxito. Usted puede tener el mayor grupo de estrellas
individuales en el mundo, pero si no juegan juntos, el club no valdrá un
centavo. "Por ejemplo, un jugador de fútbol y la capacidad de mariscal
de campo son totalmente dependientes de la fuerza de sus la línea
ofensiva. La capacidad de un jugador de baloncesto en la puntuación
depende principalmente de la voluntad de su equipo para pasar. Incluso
un conductor de NASCAR final depende de la velocidad y la habilidad de
su equipo de pits. Deportes están llenos de tópicos como: "No hay yo en
el equipo." Si bien esto ha sido a menudo comúnmente reconocida
sabiduría, sólo recientemente se ha demostrado científicamente. En 2006,
dos profesores de las estadísticas de la Universidad Brigham Young llegó
a la conclusión después de un estudio a largo plazo de los juegos de
baloncesto de la NBA que realmente el trabajo en equipo fue el factor
más importante para ganar. Aunque muchos pudieran pensar que la
puntuación o las estadísticas de rebotes fueron los más importantes,
está matemáticamente demostrado que la proporción de asistencias a
pérdidas de balón, una gran medida del trabajo en equipo, fue el mejor
predictor de éxito en una temporada. Basándose en este estudio, es fácil
entender por qué los equipos con las nóminas más altas pero no
coherentes rara vez ganan campeonatos. Mientras que la habilidad
individual y el esfuerzo en el deporte es importante, el trabajo en
equipo es primordial.
El trabajo en equipo también se ha convertido cada vez más reconocido
como una habilidad esencial para los empleados en las empresas tanto
pequeñas como grandes. Hoy en día cada vez más a la economía mundial
supone una prima sobre el trabajo en equipo en el lugar de trabajo. Para
las empresas que a menudo la producción de bienes en un continente y
luego en cuestión de pocos días debe transportar, almacenar y entregar a
los clientes en otro continente, el trabajo en equipo no sólo es
importante, es esencial. El trabajo en equipo se ha vuelto tan valioso
que muchas grandes empresas han desarrollado pruebas específicas para
medir habilidades de los empleados potenciales "trabajo en equipo.
Muchas empresas están incluso el reconocimiento de esta en sus títulos
de trabajo, cambiando la designación de supervisores o gerentes de "jefe
de equipo." Aunque CEO's en los titulares, las sociedades modernas no
podría funcionar sin el trabajo en equipo. El trabajo en equipo en la
escuela es tan importante como el trabajo en equipo en los deportes y
los negocios. Los profesores y administradores en LFCDS reconocer la
importancia del trabajo en equipo. Un equipo de profesores enseña ahora
el quinto grado para ayudar a los estudiantes en transición en la
Escuela Superior.
Los estudiantes también son animados a trabajar en colaboración en
proyectos académicos y en las competiciones como la competencia de
robótica Lego League. Estos estudiantes proyectos de ayuda en el
desarrollo de las habilidades esenciales que se necesitan cuando se
incorporan al mundo laboral. En LFCDS, hemos insistido siempre en
proyectos de grupo, así como las asignaciones individuales. Los
estudiantes que tienen éxito en los esfuerzos del grupo entiendan que
deben hacer que los proyectos de equipo en lugar de los proyectos de
grupo. Hay diferencias sutiles, pero muy importante entre el grupo y los
proyectos de equipo. Un proyecto de equipo es cuando los miembros ven la
labor del equipo como su mismo objetivo. Es también un proyecto de
equipo, cuando cada miembro del grupo se siente un sentido de propiedad
de su papel. En un proyecto de grupo, los miembros trabajan de forma
independiente y no están a menudo trabajando hacia el mismo objetivo.
Los miembros del grupo también se centran mucho en sí mismos porque
no están involucrados en la planificación de sus metas. No es difícil
explicar por qué los proyectos de equipo siempre superan los proyectos
de grupo. La próxima vez que vea una repetición de un touchdown de
ochenta y cuatro yardas de Brett Farve pasar, vea la línea ofensiva que
bloqueó por él en lugar del receptor que iba a efectuar el placaje.
Cuando se escucha a un candidato político dar un discurso inspirado,
recordar que la selección de empleados de la investigación ayudaron, a
escribir y editar. Por último, al asistir a su próxima obra o sinfonía,
tomar a examinar a fondo el programa para ver todos los artistas y el
equipo de apoyo que trabajaron juntos para hacer el espectáculo posible.
Mientras que el observador externo siempre recordará los logros
individuales, cada participante en cualquier empresa del grupo sabe de
la importancia del trabajo en equipo.
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