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Les gens ont des besoins sociaux et les objectifs qui ont besoin du
concours d'autres personnes d'être satisfaits et / ou obtenus. Telle est
la logique des groupes humains.
La même chose se passe dans les organisations qui sont formées par des
personnes ayant des besoins sociaux et des objectifs. Ainsi, dans les
organisations il ya aussi des groupes, qu'ils soient officiels (ceux
dont la structure est déterminée par la direction de l'entreprise et que
les gens du groupe selon leur position dans la hiérarchie), ou de
groupes informels, basé sur l'attraction entre les gens qui sont,
indépendamment de leur position dans l'organigramme. Les deux types de
groupes sont nécessaires pour les deux organisations, comme les gens qui
les construire, peuvent atteindre leurs buts et objectifs.
Les changements sociaux, économiques et technologiques de ces dernières
années ont créé une situation nouvelle dans laquelle les entreprises
doivent faire plus avec moins, avec moins de la taille des modèles,
formés par des employés moins qualifiés, offrant sensiblement les
niveaux supérieurs de responsabilité. Pour avoir le meilleur du
personnel et je sais qu'ils l'orienter vers la réalisation des objectifs
globaux sont des défis clés qui déterminent le succès d'une
organisation.
Dans ce contexte, le travail d'équipe est une réponse au défi de la
productivité. La cohésion des équipes de travail, la promotion de
l'esprit de coopération, l'identification des personnes ayant des
objectifs d'affaires et des intérêts communs et les efforts vers un
objectif commun sont des points clés sur lesquels les travaux de
cimenter le succès ou l'échec .
Mais le travail d'équipe va plus loin. Il s'agit d'une technique
d'organisation et une philosophie d'exploitation qui génère de bons
résultats dans tous les secteurs productifs et dans les entreprises de
toutes tailles. Le travail d'équipe est, en bref, une nouvelle manière
de comprendre l'entreprise. |
