Travail en équipe

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Les gens ont des besoins sociaux et les objectifs qui ont besoin du concours d'autres personnes d'être satisfaits et / ou obtenus. Telle est la logique des groupes humains.

La même chose se passe dans les organisations qui sont formées par des personnes ayant des besoins sociaux et des objectifs. Ainsi, dans les organisations il ya aussi des groupes, qu'ils soient officiels (ceux dont la structure est déterminée par la direction de l'entreprise et que les gens du groupe selon leur position dans la hiérarchie), ou de groupes informels, basé sur l'attraction entre les gens qui sont, indépendamment de leur position dans l'organigramme. Les deux types de groupes sont nécessaires pour les deux organisations, comme les gens qui les construire, peuvent atteindre leurs buts et objectifs.

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Les changements sociaux, économiques et technologiques de ces dernières années ont créé une situation nouvelle dans laquelle les entreprises doivent faire plus avec moins, avec moins de la taille des modèles, formés par des employés moins qualifiés, offrant sensiblement les niveaux supérieurs de responsabilité. Pour avoir le meilleur du personnel et je sais qu'ils l'orienter vers la réalisation des objectifs globaux sont des défis clés qui déterminent le succès d'une organisation.

Dans ce contexte, le travail d'équipe est une réponse au défi de la productivité. La cohésion des équipes de travail, la promotion de l'esprit de coopération, l'identification des personnes ayant des objectifs d'affaires et des intérêts communs et les efforts vers un objectif commun sont des points clés sur lesquels les travaux de cimenter le succès ou l'échec .

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Mais le travail d'équipe va plus loin. Il s'agit d'une technique d'organisation et une philosophie d'exploitation qui génère de bons résultats dans tous les secteurs productifs et dans les entreprises de toutes tailles. Le travail d'équipe est, en bref, une nouvelle manière de comprendre l'entreprise.

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